В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ ОТГУЛЫ?

РАЗЪЯСНЯЕТ ПОМОЩНИК ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО МЕЖРАЙОННОГО ПРОКУРОРА ГРИДИН АНДРЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Сверхурочная работа также может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Работнику, являющемуся донором, предоставляются день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). В соответствии с положениями трудового законодательства, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, а не его обязанностью, за исключением случаев, предусмотренных ст. 128 ТК.