Памятка. Внимание: Телефонные мошенники
05.07.2024 14:49
|
Что такое содействие терроризму
28.05.2024 08:19
|
Административная ответственность за производство и распространение экстремистских материалов
28.05.2024 08:19
|
Президентом Российской Федерации утвержден Комплексный план противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации
28.05.2024 08:18
|
Помещение несовершеннолетних в Центр временного содержания несовершеннолетних правонарушителей
28.05.2024 08:18
|
Виды ответственности несовершеннолетних
28.05.2024 08:18
|
Наркотики и правовые последствия
28.05.2024 08:17
|
Комитет Государственной Думы рекомендовал штрафовать за пропаганду наркотиков в литературе
28.05.2024 08:17
|
Утвержден обновленный перечень жизненных событий, наступление которых предоставляет гражданам возможность получения мер социальной поддержки и социальных услуг
28.05.2024 08:16
|
О видах доходов, на которые не может быть обращено взыскание
28.05.2024 08:16
|
Ответственность за ложное сообщение об акте терроризма
25.04.2024 08:49
|
Деятельность органов прокуратуры по противодействию терроризму и экстремизму
25.04.2024 08:48
|
Что делать, если ребенок употребляет наркотики
25.04.2024 08:48
|
Разъясняет заместитель Железногорского межрайонного прокурора Кудинова Екатерина Игоревна Согласно требованиям трудового законодательства трудовая книжка (в случае ее ведения) выдается работнику на руки в последний день работы, в том числе, если он уходит в отпуск с последующим увольнением. Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в применяемой работодателем книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Если работник в день прекращения трудового договора отсутствовал или отказался получить трудовую книжку, необходимо направить ему заказной почтой уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать работодателю письменное согласие на ее отправку почтой. У работодателя обязательно должно быть письменное подтверждение получения работником трудовой книжки, иначе для него могут наступить негативные последствия в виде материальной и административной ответственности. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику, не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, который рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ с назначением административного штрафа в размере: - на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; - на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
25.04.2024 08:48
|
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, виды ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки
25.04.2024 08:47
|
